為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快引進一批急需緊缺優(yōu)秀人才，奮力建設“七個岳陽”，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號)等有關政策規(guī)定，結合工作需要，岳陽市華容縣、臨湘市、云溪區(qū)事業(yè)單位面向社會“四海攬才”招聘工作人員。

一、招聘崗位、計劃及要求

2026年岳陽市華容縣、臨湘市、云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告及附件在屬地縣市區(qū)人民政府官網(wǎng)、岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、岳陽組工微信公眾號發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位43個、招聘計劃46個(華容縣招聘崗位15個、招聘計劃16個,臨湘市招聘崗位16個、招聘計劃16個,云溪區(qū)招聘崗位12個、招聘計劃14個)，其中限高校畢業(yè)生報考崗位23個、招聘計劃25個，全部使用事業(yè)編制;具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持考試與考察相結合;

(四)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡在18周歲以上、38周歲以下。18周歲以上是指2008年4月及以前出生，38周歲以下是指1987年4月及以后出生;

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學歷認證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.岳陽市(含岳陽市各縣市區(qū))機關事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進行：網(wǎng)絡報名與資格初審→人才測評(筆試+自我陳述)→現(xiàn)場資格復審→面試→體檢→現(xiàn)場簽約→考察→遞補→公示→聘用。

(一)網(wǎng)絡報名與資格初審

本次招聘報名不收取報名費。

1.報名時間和方式。2026年4月17日上午9:00—4月23日下午17:00，報考人員登錄岳陽人事考試網(wǎng)(https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/index.htm)“2026年華容縣、臨湘市、云溪區(qū)事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報名入口”，按流程和要求進行報名。

2.報名信息、材料的填報。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡報名系統(tǒng)：

(1)近期免冠正面照片。

(2)第二代居民身份證。

(3)招聘崗位要求的學歷學位證(出國境留學畢業(yè)生還須提交教育部相關部門的學歷認證)以及有效期內(nèi)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。暫未取得學歷學位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學籍在線驗證報告》(出國境留學的2026年畢業(yè)生提供相應承諾材料)，其學歷學位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學歷認證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由屬地縣市區(qū)委人才辦會同相關部門研究認定。

須對專業(yè)進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章，可現(xiàn)場資格復審前提供)，屬地縣市區(qū)委人才辦會同相關部門結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

(4)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的，應聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后)。

(5)獲獎(含在校獲得國家獎學金)、中共黨員(含預備黨員)等方面的材料。

(6)現(xiàn)有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章(人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

3.報名相關要求。

(1)本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效;未按要求填報相關信息和材料的，視為放棄報名。

(2)實行應聘人員誠信承諾制度，應聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效、準確完整，符合應聘崗位所需的條件要求;主動報告與領導人員的親屬關系，并執(zhí)行回避相關規(guī)定。

(3)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，資格初審通過后應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位主管部門咨詢。

4.網(wǎng)絡資格初審。與報名同步進行，由招聘單位主管部門負責，按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格初審。并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋資格初審結果，資格初審通過即為報名成功。請應聘人員及時在“我的報名”欄查看報名狀態(tài),確認是否報名成功。資格初審通過后，應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

5.人才測評人員的確定。人才測評開考比例(即應聘同一崗位報名成功人數(shù)與計劃數(shù)的比例)原則上不低于5:1，該崗位報名成功人員即為人才測評人員。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以達到5:1比例的崗位，由屬地縣市區(qū)委人才辦、縣市區(qū)人社局同意后，可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，該崗位報名成功人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在人才測評開考前另行公告。

6.人才測評參考確認。請報名成功的應聘人員于2026年4月27日上午9:00至4月28日下午18:00進行參考確認。

確認流程:登錄岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)→點擊“2026年華容縣、臨湘市、云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘報名入口”→登錄報名系統(tǒng)→選擇考試點擊“進入”→閱讀提示信息，點擊“參考確認”→選擇確認參考或放棄參考→核對信息無誤后再次確認選擇并提交→人才測評參考確認完成。

未在規(guī)定時間內(nèi)提交確認的，視為自愿放棄本次人才測評考試。確認參考的應聘人員方可在規(guī)定時間打印準考證。

7.打印人才測評準考證。應聘人員自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證，時間另行通知。

(二)人才測評

人才測評由岳陽市人力資源考試院承辦。

應聘人員必須攜帶紙質(zhì)人才測評準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應聘人員不得參加人才測評。

1.人才測評形式、內(nèi)容、時間和地點。人才測評為筆試+自我陳述。人才測評時間為2026年5月1日(星期五)，筆試時間為上午8:00-9:30，考試《行政職業(yè)能力測驗》;自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行考評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞?nèi)容的真實性負責，若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實之處，將取消人才測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設最低合格分數(shù)線，適用于本次所有實際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測評最低合格分數(shù)線為同一自我陳述考官組所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(有效成績)平均分數(shù)的95%。未達到人才測評最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場資格復審

由招聘單位主管部門負責現(xiàn)場資格復審。

1.現(xiàn)場資格復審時間、地點、要求，由屬地縣市區(qū)在政府官網(wǎng)另行公告。

2.進行資格復審，確定面試人員。在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應聘人員中，原則上按照應聘同一崗位人數(shù)與計劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)人才測評成績排名從高到低確定入圍資格復審人員，<3:1的，全部入圍資格復審，可以相應核減崗位計劃、降低入圍比例(不低于2:1)，但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導致<3:1的，在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)人才測評成績排名從高到低依次遞補。資格復審合格人員為面試人員。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補。

3.應聘人員須提供的資格復審材料。

(1)網(wǎng)絡報名材料的原件和復印件，以及網(wǎng)上下載的報名表。

(2)須對專業(yè)進行研究認定的，提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章)，由屬地縣市區(qū)委人才辦會同相關部門結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

(四)面試

面試由屬地縣市區(qū)分別組織實施。

1.面試時間、地點及具體要求，由屬地縣市區(qū)分別另行公告。

2.面試為結構化面試，主要測評應聘人員綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試的人員。面試最低合格分數(shù)線為當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試人員總成績(有效成績)的平均分數(shù)的95%;同時招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績計算

人才測評成績、筆試成績、自我陳述成績、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分數(shù)線、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

5.同分處理辦法。綜合成績相同的，按人才測評成績從高分到低分排名;再相同的，按筆試成績從高分到低分排名;仍相同的，進行加試。

(六)體檢

體檢由屬地縣市區(qū)分別組織實施。

1.根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

(七)現(xiàn)場簽約

參加完體檢的2026年畢業(yè)考生，須現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，時間、地點另行通知。

(八)考察

考察工作由招聘單位主管部門負責。

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。

考察合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

(九)遞補

在體檢、簽約、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可進行遞補。若進行遞補，在達到人才測評、面試最低合格分數(shù)線的考生中，按照同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

(十)公示

根據(jù)綜合成績、體檢、簽約、考察結果，經(jīng)招聘單位主管部門領導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學歷學位證等復印件及相關證明材料，分別提交給屬地縣市區(qū)委人才辦、縣市區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單分別在屬地縣市區(qū)人民政府官網(wǎng)公示5個工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

人才測評成績(筆試成績、自我陳述成績、人才測評最低合格分數(shù)線)在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布，面試人員名單、面試成績(面試最低合格分數(shù)線)、綜合成績、體檢人員名單和體檢結果在屬地縣市區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。

(十一)聘用

1.擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到屬地縣市區(qū)編制、人社部門辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，原則上在屬地縣市區(qū)最低服務年限5年(含試用期)，聘用合同中須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“網(wǎng)上報名與資格初審”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應聘資格。

2.招聘期間，應聘人員務必保持手機暢通，密切關注相關公告、通知，因應聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應聘人員自行承擔責任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話

華容縣

報名和考務咨詢電話：0730-4188382(華容縣委組織部人才工作辦);0730-4233051(華容縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督電話：0730-4189686(華容縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)

臨湘市

報名和考務咨詢電話：0730-3969582(臨湘市人才發(fā)展服務中心);0730-3181625(臨湘市人力資源服務中心)

監(jiān)督電話：0730-3720611(臨湘市人社局機關紀委)

云溪區(qū)

報名和考務咨詢電話：0730-8419033(云溪區(qū)委人才辦);0730-8415051(云溪區(qū)人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：13575087860(云溪區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)委辦紀檢監(jiān)察組)

本公告及附件由屬地縣市區(qū)委人才辦、縣市區(qū)人社局會同相關部門解釋。

附件：

1.云溪區(qū)“四海攬才”招聘崗位表.xls

華容縣“四海攬才”招聘崗位表.xlsx

臨湘市“四海攬才”招聘崗位表.xlsx

2.湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

中共華容縣委人才工作領導小組辦公室

華容縣人力資源和社會保障局

中共臨湘市委人才工作領導小組辦公室

臨湘市人力資源社會保障局

中共云溪區(qū)委人才工作領導小組辦公室

云溪區(qū)人力資源和社會保障局

2026年4月15日

原標題：2026年岳陽市華容縣、臨湘市、云溪區(qū) 事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告

文章來源：https://zhrc.yueyang.gov.cn/pub/#/newsPolicyDetails?apw03=4777624681810900&type=open