為進(jìn)一步提升朝陽(yáng)區(qū)區(qū)管企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，為朝陽(yáng)區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一支懂經(jīng)濟(jì)、善管理的優(yōu)秀年輕人才隊(duì)伍，現(xiàn)計(jì)劃開(kāi)展2026年區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計(jì)劃招聘工作。

一、招聘崗位

2026年計(jì)劃為10家區(qū)管企業(yè)招聘培優(yōu)人員30名，具體招聘崗位及需求詳見(jiàn)附件《2026年朝陽(yáng)區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計(jì)劃崗位及任職需求情況表》。招聘的區(qū)管企業(yè)包括：北京朝陽(yáng)文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司、北京朝陽(yáng)國(guó)際科技發(fā)展集團(tuán)有限公司、北京朝富國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司、北京京客隆商業(yè)集團(tuán)股份有限公司、北京朝陽(yáng)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司、北京寶嘉恒基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司、北京市朝陽(yáng)區(qū)保障性住房發(fā)展有限公司、北京商務(wù)中心區(qū)國(guó)際發(fā)展集團(tuán)有限公司、北京市朝陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)有限公司、北京朝陽(yáng)環(huán)境集團(tuán)有限公司。

二、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)法律規(guī)定不得聘用的情形。

3.對(duì)從事國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等工作有熱情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。

4.碩士研究生原則上不超過(guò)27周歲(1998年8月1日及以后出生)，博士研究生原則上不超過(guò)35周歲(1990年8月1日及以后出生)。

5.2026年研究生或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠在2026年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。

6.一般應(yīng)為“雙一流”建設(shè)高?；蚋咝?ldquo;雙一流”建設(shè)學(xué)科或2026年世界大學(xué)排名前100的應(yīng)屆畢業(yè)生。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康。

8.符合企業(yè)招聘崗位所需的其他資格條件。

凡在入學(xué)前簽訂了定向培養(yǎng)和委托培養(yǎng)協(xié)議的定向生、委培生，不屬于本次招聘范圍。

三、配套政策

1.非京籍生源畢業(yè)生，一般入職滿(mǎn)一年，符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)先協(xié)助辦理北京市工作居住證。

2.非京籍生源畢業(yè)生，一般入職滿(mǎn)三年，符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)先解決進(jìn)京戶(hù)口。

3.提供人才公寓。

4.薪酬參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

5.綜合企業(yè)情況及個(gè)人表現(xiàn)，入職后可安排至中層助理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的，工作滿(mǎn)一年后及時(shí)使用。

6.統(tǒng)一納入朝陽(yáng)區(qū)區(qū)管企業(yè)優(yōu)秀年輕人才庫(kù)，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

7.有計(jì)劃地提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

8.適時(shí)選派到區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)部門(mén)、市管企業(yè)等掛職鍛煉。

9.鼓勵(lì)繼續(xù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，入職后考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等，企業(yè)可給予一定補(bǔ)助。

10.符合政策條件的，可交流至朝陽(yáng)區(qū)黨政機(jī)關(guān)任職。

四、招聘程序

招聘工作包括信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試(含心理測(cè)試)、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

招聘工作包括信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試(含心理測(cè)試)、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。報(bào)考人員可在2026年4月15日9:00—2026年4月28日17:00期間，登錄公招網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)(http://www.gongzhao.net)提交報(bào)名申請(qǐng)，在此期限外提交的報(bào)名信息，系統(tǒng)將不予受理。每人只可報(bào)考一個(gè)崗位，可選擇是否在相同專(zhuān)業(yè)需求的崗位間服從調(diào)劑。

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求對(duì)報(bào)考人員身份信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)(境內(nèi)高校滿(mǎn)足崗位需要的專(zhuān)業(yè)代碼要求、海外留學(xué)人員按照學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)相近原則)等進(jìn)行審查，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。報(bào)名結(jié)束后，在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布資格審查結(jié)果和筆試通知。

(三)筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，采取線(xiàn)上方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)、綜合能力、工作視野等。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照1:8比例確定進(jìn)入面試人員。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試前對(duì)考生開(kāi)展心理測(cè)試，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，成績(jī)實(shí)行百分制。面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

(五)考察

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入考察的人選。由考察小組就考察人選履歷真實(shí)性、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)等進(jìn)行了解。

(六)公示

在各用人企業(yè)辦公平臺(tái)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用關(guān)系。

政策咨詢(xún)電話(huà)：010-65099198

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：010-68771255;010-68771223

咨詢(xún)時(shí)間：周一到周五(工作日)上午9:30-11:30，下午14:00-17:30

2026年朝陽(yáng)區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計(jì)劃崗位及任職需求情況表(點(diǎn)擊鏈接查看崗位明細(xì))

原標(biāo)題：北京市朝陽(yáng)區(qū)2026年區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計(jì)劃招聘公告

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