2026廣西南寧市江南區(qū)招聘編外聘用人員3人公告
2026-04-14 來源:江南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 瀏覽量:62
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
江南區(qū)統(tǒng)計(jì)局綜合崗位人員3名(行政輔助崗位)。
二、招聘基本條件
(一)報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄。
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作大局意識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng),服從工作安排,能吃苦耐勞;能熟練運(yùn)用office、wps等辦公軟件,有一定文字性材料撰寫功底。
3.本科及以上學(xué)歷,學(xué)士學(xué)位,所學(xué)專業(yè)為統(tǒng)計(jì)學(xué)類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類。
4.18-38周歲(年齡計(jì)算截止至2026年4月30日,為1988年4月30日至2008年4月30日出生)。
5.身體健康,相貌端正,符合錄用崗位身體要求。
6.同等條件下,具有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;持有C1及以上駕駛證,并能熟練駕駛者優(yōu)先。
(二)具有下列情形之一的不得列為招聘對(duì)象
1.城區(qū)在職編外聘用人員;
2.因違法違紀(jì)被單位退回的;
3.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪尚未查清的;
4.個(gè)人報(bào)名資料存在造假行為的;
5.其他不適宜列為招聘對(duì)象的情形。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2026年4月14日至2026年4月22日(工作日上午8:30-12:00,下午15:00-18:30)。
(二)報(bào)名方式及所需材料
本次招聘實(shí)行線上及線下同時(shí)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)需提供的材料:報(bào)名登記表(見附件2,附上近期二寸免冠彩色照片一張)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件,戶口簿(或居住證明)復(fù)印件,崗位要求的其他證明材料。
網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù),資格審查貫穿招聘工作全過程。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
線上報(bào)名需將報(bào)名材料打包成壓縮包,并以姓名+報(bào)名崗位的形式發(fā)送至廣西卓聘人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱卓聘公司)郵箱(gxzphr2023@163.com);線下報(bào)名地點(diǎn):南寧市江南區(qū)下津路8號(hào)1號(hào)廠房516室,聯(lián)系人:陸翔,聯(lián)系電話:0771-4910529/0771-4910525。
四、面試
通過資格審查后,根據(jù)考生報(bào)名人數(shù)及條件擇優(yōu)按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;不足 1:3 比例的,按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。面試人員須攜帶身份證,按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
根據(jù)面試結(jié)果,確定體檢人員,并由卓聘公司組織擬聘用人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
六、公示聘用
研究確定擬聘用人員名單后,在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期滿沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按程序與卓聘公司簽訂勞動(dòng)合同。
七、工資待遇
工資、福利待遇按江南區(qū)編外聘用人員行政輔助崗位標(biāo)準(zhǔn)(3700元/月)執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保、公積金個(gè)人繳納部分,不含單位繳納部分。
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1.2026年江南區(qū)公開招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表
2.2026年江南區(qū)公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表
江南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2026年4月13日
原標(biāo)題:南寧市江南區(qū)公開招聘編外聘用人員簡章
文章來源:http://www.nnjn.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/zkzl1/t6605236.html
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