因工作需要，經(jīng)研究，2026年上饒市信州區(qū)部分機關事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用人員3名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由上饒市信州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，嚴格選拔聘用程序。

二、招聘崗位

本次招聘計劃共3名，具體招聘崗位及要求詳見下表。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制學生(在讀的全日制學生不能用已經(jīng)取得的學歷報考，如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學歷報考);

8.考生不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;

9.其他不適宜報考的情形。

(二)資格條件

報考人員應符合相應崗位的條件要求:

1.年齡條件。報考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限。年齡上限計算方法為：崗位要求年齡為35周歲以下的，報考人員須為1990年4月1日后出生。其它年齡段要求，以此類推。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學歷學位條件。大專及以上學歷，專業(yè)不限。

四、考試程序

(一)報名

報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

報名時間：2026年4月2日至4月10日(工作日9:00-12:00;14:30-17:30)。

報名地點：信州區(qū)人力資源和社會保障局408室

報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶本人身份證、學歷學位證、學信網(wǎng)打印有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料;本人近期與報名表同底二寸彩照2張(照片背面請注明姓名及身份證號碼)、《2026年上饒市信州部分機關事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員報名表》及《上饒市信州部分機關事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員近親屬關系申報表》在規(guī)定時間到指定地點報名，接受資格初審。

(二)資格審查

報名同時進行資格審查，招聘單位負責資格初審，信州區(qū)人力資源和社會保障局對報考人員資格情況進行復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生自行承擔。

(三)崗位調(diào)劑及計劃核減

崗位審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)比需達到2:1;如未達到比例則相應調(diào)減或取消招聘計劃。崗位如有調(diào)減或取消將在相關媒體公告。

五、筆試、遞補及面試

(一)筆試

1.筆試時間、地點另行通知，請隨時關注“信州資訊”微信公眾號發(fā)布的消息。

2.筆試采用紙質(zhì)閉卷方式進行，考試內(nèi)容為綜合基礎知識及寫作。

3.確定入圍面試人員

成績公布后，將劃定入圍最低合格分數(shù)線。只有達到合格分數(shù)線者，方可按筆試成績排序進入面試。合格線劃定后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按1:2比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。

請各位考生在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息導致招聘單位無法聯(lián)系而影響面試的，后果由考生自行承擔。

(二)遞補

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入圍人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入圍人員面試。面試當天放棄的不予遞補。

(三)面試

結構化面試，面試重點測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達等方面的能力，面試總分為100分。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減?？忌嬖嚦煽冺氝_到70分，方能進入下一程序。

六、總成績計算辦法

本次招聘考試筆試和面試成績各占50%，總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。

七、體檢和考察

(一)體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考察對象，并在信州資訊微信公眾號上進行公布?？偝煽兿嗤瑫r按面試成績從高分到低分的順序確定;如總成績、面試成績均相同的，則另行組織加試確定體檢、考察對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(二)考察。招聘單位及其主管部門對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現(xiàn)等情況。

(三)對因體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成的缺額按照同崗位考試總成績從高分到低分依序等額遞補一次。

八、公示和聘用

擬聘人員名單由信州資訊微信公眾號進行為期5個工作日的公示。公示期滿后無異議的，按照規(guī)定程序建立勞動關系;對反映有影響聘用的問題并經(jīng)查屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用通知發(fā)出后，30天內(nèi)不能及時到崗的，視為自動放棄聘用資格。

新招編外人員的聘用,采用勞務派遣方式,由依法設立的勞務派遣機構組織實施。勞務派遣機構應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議,與編外聘用人員簽訂勞動合同，向用人單位派遣編外聘用人員。勞動關系建立后，用人單位及主管部門按照規(guī)定程序辦理備案登記手續(xù)。

九、薪酬待遇

薪酬待遇由用人單位確定，具體請咨詢各用人單位。

十、紀律監(jiān)督和責任追究

報考人員在招聘過程中，查明有違規(guī)違紀違法行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、其他注意事項

(一)本次招聘的相關政策以本公告為準。公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和文件執(zhí)行。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)咨詢電話：0793-8307263

監(jiān)督電話：0793-8307102

附件：1.《2026年上饒市信州區(qū)部分機關事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員崗位表》

      2.《近親屬關系申報表》

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上饒市信州區(qū)人力資源和社會保障局

2026年4月1日

原標題：2026年上饒市信州區(qū)部分機關事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員公告

文章來源：https://www.jxrcrsksta.com/content/6139?categoryId=18