為加強市直事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《銅仁市招才引智實施辦法》和《第十四屆貴州人才博覽會銅仁市事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告》等相關(guān)規(guī)定，按照2026年度用編計劃，決定面向社會公開引進人才89名，為確保引才工作順利進行，結(jié)合實際，特制定本簡章。

一、引才原則和工作程序

引才工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

二、引才計劃

2026年市直事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才89名，其中：博士研究生26名，碩士研究生和急需緊缺人才63名。具體詳見附表《2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位表》。

三、引才對象及條件   

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義事業(yè)。

2.政治素質(zhì)好，道德品行端正，遵紀(jì)守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、工作能力和身體條件。

4.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱及其他資格條件。

(二)年齡要求

截止報名首日，年齡在18至50周歲;大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過45周歲，博士研究生或取得正高級職稱的年齡原則上不超過50周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進行界定。

(三)學(xué)歷學(xué)位要求

報考人員須符合引才崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位，其中2026 年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。港澳地區(qū)、海外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書。

(四)不得報考情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌有違紀(jì)違法問題線索或正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職(解聘)不滿1年的。

6.曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與引才單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.在各級各類招錄中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

10.在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆生)、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

11.委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生。

12.不符合引才對象、崗位報考條件或所需資格條件的。

13.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在職在編人員。

14.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報考的省內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

15.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進的情形。

四、信息發(fā)布

本次引才相關(guān)信息在“銅仁組工”微信公眾號和“銅仁市人力資源和社會保障局”(網(wǎng)址：https://rsj.trs.gov.cn/)等官方網(wǎng)站發(fā)布。

五、引才程序

(一)報名要求。報名時，報考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、崗位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每人限報一個崗位。

(二)程序及方式。根據(jù)報名情況，采取“面試”或“筆試+面試”等方式進行，主要測試應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等，其中教育類崗位主要采取試講等方式，部分醫(yī)療衛(wèi)生類崗位需要通過專業(yè)測評或業(yè)績答辯等方式開展。

1.報名。報考人員先登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)→個人用戶注冊登錄→完善簡歷→進入 “市州事業(yè)單位招聘綠色通道”→查閱崗位并投遞簡歷進行網(wǎng)上登記，再按以下程序進行集中報名。

(1)集中報名：通過線上報名(收取考試費100元)，報名時間于2026年4月20日9:00至4月28日17:00止，應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄指定網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名(報名網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz)。

(2)博士研究生、正高級職稱引才崗位全年受理報名，本年度聘滿即止，不受集中報名時間限制，可不進行網(wǎng)上報名。符合引才單位崗位條件要求的高層次人才，可直接與意向單位聯(lián)系洽談應(yīng)聘方式。

注：相關(guān)引才單位屆時將參加第十四屆貴州人才博覽會“八方英才赴黔程”青年人才及高校畢業(yè)生專場招聘會有關(guān)引才活動，擬于4月25日至26日在貴州財經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場(地址：貴州省貴陽市花溪區(qū)花燕路288號)，以及4月28日參加貴州大學(xué)2026年春季校園招聘專場系列活動(貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場)開展現(xiàn)場引才宣傳、推薦及洽談。

(3)報考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時提交報名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(4)提交報名申請后應(yīng)及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位，報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格初審。資格初審時間為4月20日9:00至4月29日17:00。

(1)資格初審由各引才單位(或主管部門)負責(zé)審核。

(2)審核人員對已經(jīng)提交的報名申請，對照《引才簡章》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請在48小時內(nèi)進行資格初審，確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)詳細說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。

(3)不符合條件的報考人員進入報名繳費環(huán)節(jié)的，可在報名期間，由報考人員提出申請，經(jīng)引才單位(主管部門)審核后，報市人力資源社會保障局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進行改報，對報名結(jié)束后仍未改報的，取消考試資格。考試要求誠信報考，不符合條件或不誠信的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該人員的成績無效，責(zé)任自行承擔(dān)。

備注：已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于4月28日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，引才單位在4月29日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，并保持通暢。

3.繳費。通過資格初審的報考人員于4月20日9:00至4月30日12:00前在“報名系統(tǒng)”(https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz)繳納100元考試費。未在規(guī)定時間內(nèi)完成提交報名確認并繳費者視為自動放棄。報考人員繳費成功后，參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過的均不退費。

4.考試。(1)按應(yīng)聘人員比例，崗位引才計劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)(以繳費為準(zhǔn))，直接進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審核合格后，擬進入面試環(huán)節(jié);超過1:15比例崗位的應(yīng)聘人員由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織開展筆試。筆試考試科目為綜合知識，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)知識、心理健康與心理調(diào)適能力等內(nèi)容。筆試時間及地點另行通知。

(2)筆試合格分數(shù)設(shè)置。筆試成績以百分制計算，設(shè)置筆試最低合格分數(shù)線60分，按50%計入總成績。筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。未參加筆試或未達到筆試合格分數(shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(3)筆試成績在網(wǎng)上進行公示。

5.現(xiàn)場資格審查。須筆試的崗位，筆試結(jié)束后，后續(xù)開展現(xiàn)場資格審查(含崗位報名比例低于1:15的應(yīng)聘人員)。時間及地點另行通知。未達到比例的崗位，直接進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)，具體時間及地點由引才單位(主管部門)另行通知。

資格復(fù)審由引才單位(主管部門)具體負責(zé)，現(xiàn)場需提供的材料為：報名信息表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、擁有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，擁有香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》，引進崗位所需其他條件(如普通話證、教師資格證書、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

報考人員對所提供材料的真實性負責(zé)，通過偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開除處理。

6.面試。面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的應(yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。引才計劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)的崗位，直接進入現(xiàn)場資格審查，合格人員進入面試環(huán)節(jié)。面試按照分級、分類的方式組織實施，面試時間、地點和方式另行通知。

7.考試總成績及合格分數(shù)線。

(1)筆試+面試的崗位，考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽冊瓌t上設(shè)置60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

(2)僅面試的崗位。引才計劃人數(shù)與應(yīng)聘人員比例低于1:15(含)的崗位，面試成績即為考試總成績，考試總成績原則上設(shè)置70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)應(yīng)聘人員考試(面試)成績由高到低的順序，按崗位計劃引進人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進意向人選。擬引進意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進人才聘用意向性協(xié)議書》明確雙方違約責(zé)任。結(jié)合引才單位實際，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“三方協(xié)議”)，由應(yīng)聘人員自備。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補。

七、體檢

根據(jù)引才計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由引才單位(主管部門)統(tǒng)一組織實施，體檢時間、地點由單位另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由各引才單位(主管部門)具體負責(zé)本單位、本系統(tǒng)的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市人力資源社會保障局備案。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，是否遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報考情形和違反考察規(guī)定的，視為考察不合格。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位根據(jù)引才單位(主管部門)意見可依次遞補，最多遞補2次。

九、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各引才單位(主管部門)進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

(二)公示結(jié)束無影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，由引才單位(主管部門)按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實行規(guī)定試用期。

(四)引進的人才其工資福利、養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合《銅仁市招才引智實施辦法》和《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實施細則(試行)》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

(五)引才單位與引進人才約定不少于5年的服務(wù)期，服務(wù)年限未滿不得調(diào)離本市，具體服務(wù)年限、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等，由引才單位(主管部門)結(jié)合實際協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。

十、工作紀(jì)律

本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。對應(yīng)聘人員和引才單位工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進行處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。 

十一、其他

(一)本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(二)在引才各環(huán)節(jié)中，國家、省相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本次引才專業(yè)參照貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到80%以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級學(xué)科，實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科、以及高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供相關(guān)學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩(崗位專業(yè)要求為專碩的除外)。

(四)本《引才簡章》由中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜研究確定。

(五)咨詢電話：人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打0851-96567，根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級熱線。咨詢時間為工作日。

(六)各引才單位咨詢電話見附件。

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2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位表

中共銅仁市委組織部

銅仁市人力資源和社會保障局 

                      2026年4月17日

原標(biāo)題：2026年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/202604/t20260417_90020497.html